Crater Cultura de la Empresa

5 empleados en Crater han revisado Crater en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 Crater empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crater no están muy satisfechos con su remuneración total en Crater, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Crater con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Crater no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Crater son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crater creen que el ambiente en Crater es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crater es extremedamente rápido.

En general, los empleados de Crater están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Crater es positivo.