Competitors:

York Telecom

Telestream

Crater

Disrupting the economics and transforming the customer experience of moving. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 5

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 89

СЕО: Alex Alpert

Crater Культура компании

Crater Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.8/5

Crater's Общая культура Crater имеет рейтинг D+

Топ культурных аспектов

Менеджер

Удержание

C-

Руководство

C-

Сентиментальность

C-

Зарплата

D+

Генеральный директор Crater

Нижние 10%Нижние 10% компаний подобного размера на Comparably

Alex Alpert

54 /100

Смотреть еще

Дайте Crater знать, что вы там работаете

Рассказать Crater о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Crater возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Crater

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Crater

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 15%Нижние 15% компаний подобного размера на Comparably

-40

Индекс eNPS

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в Crater

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании Crater

В целом, 5 сотрудников Crater оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Crater не очень довольны компенсацией в Crater, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Crater не очень довольны своей командой. 5 участников оценивают качество своих коллег на D-. Большинство сотрудников верит, что совещания в Crater эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Crater верит, что рабочее окружение в Crater положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Crater очень быстрый.

В целом, сотрудники Crater преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

5 сотрудников Crater оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 5 сотрудников Crater оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Crater не очень довольны компенсацией в Crater, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Crater не очень довольны своей командой. 5 участников оценивают качество своих коллег на D-. Большинство сотрудников верит, что совещания в Crater эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Crater верит, что рабочее окружение в Crater положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Crater очень быстрый.В целом, сотрудники Crater преимущественно счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Crater знать, что вы там работаете

Видео конкурентов Crater

Crater против конкурентов

Посмотреть всех конкурентов

Знаете кого-то, кто работает в Crater?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию