Competitors:

York Telecom

Telestream

Crater

Disrupting the economics and transforming the customer experience of moving. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 89

Amministratore delegato: Alex Alpert

Crater Culture Company

Crater Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Crater è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Ritenzione

C-

Leadership

C-

Sentimento

C-

Compenso

D+

CEO di Crater

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Alex Alpert

54 /100

Vedi altro

Let Crater sa che si desidera lavorare lì

Dici Crater sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Crater la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Crater

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Crater

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-40

ENPS Score

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

Vedi altro

Crater Video Cultura

See All Media

Crater Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Crater dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Crater non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Crater, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Crater non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Crater sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Crater crede l'ambiente al Crater è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Crater è estremamente veloce.

Nel complesso, i dipendenti di Crater sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Crater hanno esaminato Crater attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Crater dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Crater non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Crater, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Crater non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Crater sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Crater crede l'ambiente al Crater è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Crater è estremamente veloce.Nel complesso, i dipendenti di Crater sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Crater sa che si desidera lavorare lì

Video dei concorrenti Crater

Crater vs Concorrenti

Vedi tutti i concorrenti

Conosci qualcuno che lavora a Crater?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company