Crocs Cultura de la Empresa

347 empleados en Crocs han revisado Crocs en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 347 Crocs empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crocs están generalmente satisfechos con su remuneración total en Crocs, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 347 Participantes califican su remuneración en Crocs con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Crocs no están muy satisfechos con su equipo. 347 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Crocs son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crocs creen que el ambiente en Crocs es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crocs es confortablemente rápido. Cerca 59% de los empleados en Crocs trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Crocs no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 347 empleados que participaron creen que su vista futura en Crocs es positivo.