Cumberland Farms Cultura de la Empresa

499 empleados en Cumberland Farms han revisado Cumberland Farms en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 499 Cumberland Farms empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cumberland Farms no están satisfechos con su remuneración total en Cumberland Farms, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 499 Participantes califican su remuneración en Cumberland Farms con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cumberland Farms no están satisfechos con su equipo. 499 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Cumberland Farms son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cumberland Farms creen que el ambiente en Cumberland Farms es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cumberland Farms es extremedamente rápido. Cerca 73% de los empleados en Cumberland Farms trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cumberland Farms no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 499 empleados que participaron creen que su vista futura en Cumberland Farms algo que pueden mejorar.