DAZN Cultura de la Empresa

Cultura de DAZN

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de DAZN está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

Juntas

Compensación

Equipo Ejecutivo

Bonos y Beneficios

CEO de DAZN

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

34 /100

Dejar Sabera a DAZN Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a DAZN que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a DAZN de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DAZN

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DAZN

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de DAZN de un Vistazo

En general, los 5 DAZN empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DAZN no están satisfechos con su remuneración total en DAZN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en DAZN con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de DAZN no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de DAZN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DAZN creen que el ambiente en DAZN es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DAZN es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en DAZN trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de DAZN no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en DAZN neutrales.

5 empleados en DAZN han revisado DAZN en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 DAZN empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de DAZN no están satisfechos con su remuneración total en DAZN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en DAZN con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de DAZN no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de DAZN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en DAZN creen que el ambiente en DAZN es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DAZN es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en DAZN trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de DAZN no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en DAZN neutrales.

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