Direct Energy Cultura de la Empresa

22 empleados en Direct Energy han revisado Direct Energy en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 18 dias.

En general, los 22 Direct Energy empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Direct Energy no están muy satisfechos con su remuneración total en Direct Energy, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en Direct Energy con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Direct Energy no están muy satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Direct Energy son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Direct Energy creen que el ambiente en Direct Energy es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Direct Energy es moderado. Cerca 80% de los empleados en Direct Energy trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Direct Energy no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en Direct Energy es positivo.