Divergent Cultura de la Empresa

136 empleados en Divergent han revisado Divergent en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 136 Divergent empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Divergent están extremadamente satisfechos con su remuneración total en Divergent, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 136 Participantes califican su remuneración en Divergent con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Divergent están extremadamente satisfechos con su equipo. 136 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de Divergent son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Divergent creen que el ambiente en Divergent es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Divergent es confortablemente rápido. Cerca 36% de los empleados en Divergent trabajan 8 horas o menos, mientras el 1% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Divergent están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 136 empleados que participaron creen que su vista futura en Divergent es positivo.