Dresser Cultura de la Empresa

4 empleados en Dresser han revisado Dresser en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Dresser empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dresser están satisfechos con su remuneración total en Dresser, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Dresser con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dresser están extremadamente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de Dresser son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dresser creen que el ambiente en Dresser es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dresser es un poco lento. Cerca 33% de los empleados en Dresser trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Dresser no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Dresser es positivo.