Dunn-Edwards Cultura de la Empresa

53 empleados en Dunn-Edwards han revisado Dunn-Edwards en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 53 Dunn-Edwards empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dunn-Edwards no están satisfechos con su remuneración total en Dunn-Edwards, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 53 Participantes califican su remuneración en Dunn-Edwards con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dunn-Edwards no están muy satisfechos con su equipo. 53 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Dunn-Edwards son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dunn-Edwards creen que el ambiente en Dunn-Edwards es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dunn-Edwards es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Dunn-Edwards trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Dunn-Edwards no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 53 empleados que participaron creen que su vista futura en Dunn-Edwards es positivo.