Dunn-Edwards Culture d’entreprise

53 des employés de chez Dunn-Edwards ont examiné Dunn-Edwards dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 53 Dunn-Edwards donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Dunn-Edwards sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Dunn-Edwards , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Dunn-Edwards ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 53 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Dunn-Edwards sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Dunn-Edwardscroient que l'environement chez Dunn-Edwards est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Dunn-Edwards est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez Dunn-Edwards travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Dunn-Edwards ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.