Edelman Cultura de la Empresa

114 empleados en Edelman han revisado Edelman en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 114 Edelman empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Edelman no están muy satisfechos con su remuneración total en Edelman, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 114 Participantes califican su remuneración en Edelman con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Edelman están generalmente satisfechos con su equipo. 114 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Edelman son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Edelman creen que el ambiente en Edelman es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Edelman es extremedamente rápido. Cerca 38% de los empleados en Edelman trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Edelman están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 114 empleados que participaron creen que su vista futura en Edelman es positivo.