eGumball Cultura de la Empresa

8 empleados en eGumball han revisado eGumball en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 eGumball empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de eGumball no están satisfechos con su remuneración total en eGumball, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en eGumball con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de eGumball están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de eGumball son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en eGumball creen que el ambiente en eGumball es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en eGumball es moderado. Cerca 100% de los empleados en eGumball trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de eGumball no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en eGumball es positivo.