eGumball Culture | Comparably
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eGumball Empresa Reclamada
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
8
Calificaciones
totales
112

eGumball Cultura de la Empresa

Cultura de eGumball

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados
2.6/5
La cultura general de eGumball está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

CEO de eGumball

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
John Bauer eGumball's CEO
John Bauer
55 /100

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Preguntas y respuestas anónimas de Empleados eGumball

Preguntas y respuestas más recientes

If you could make changes, how would you improve the culture at eGumball?

Preguntado a all employees at eGumball

  • I would bring back the old management.

Ver 1 respuesta más

How does eGumball handle HR issues?

Preguntado a all employees at eGumball

  • Badly

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What skills do you need to be successful in the IT department at eGumball?

Preguntado a la IT Department at eGumball

  • Angular, C# and SQL Server. Classic ASP is a bonus.

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Why work for eGumball?

Preguntado a all employees at eGumball

  • Most people there just use it as a steppingstone.

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Ver todas las preguntas y respuestas sobre eGumball

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en eGumball

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en eGumball

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-66
Puntuación eNPS
17%Promoters
0%Passives
83%Detractors

eGumball Video de cultura

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Cultura de eGumball de un Vistazo

8 empleados en eGumball han revisado eGumball en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 eGumball empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de eGumball no están satisfechos con su remuneración total en eGumball, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en eGumball con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de eGumball están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de eGumball son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en eGumball creen que el ambiente en eGumball es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en eGumball es moderado. Cerca 100% de los empleados en eGumball trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de eGumball no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en eGumball es positivo.

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