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EMS LINQ Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 16

Calificaciones totales: 199

CEO: Krista Endsley

EMS LINQ Cultura de la Empresa

Cultura de EMS LINQ

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de EMS LINQ está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C-

Ambiente

C-

Gerente

C-

Retención

C-

Juntas

D+

CEO de EMS LINQ

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Krista Endsley

43 /100

Dejar Sabera a EMS LINQ Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a EMS LINQ que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a EMS LINQ de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en EMS LINQ

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en EMS LINQ

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-50

Puntuación eNPS

7%	Promoters
36%	Passives
57%	Detractors

Cultura de EMS LINQ de un Vistazo

En general, los 16 EMS LINQ empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de EMS LINQ no están muy satisfechos con su remuneración total en EMS LINQ, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en EMS LINQ con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de EMS LINQ no están muy satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de EMS LINQ son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en EMS LINQ creen que el ambiente en EMS LINQ es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en EMS LINQ es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en EMS LINQ trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de EMS LINQ no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en EMS LINQ neutrales.

16 empleados en EMS LINQ han revisado EMS LINQ en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 16 EMS LINQ empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de EMS LINQ no están muy satisfechos con su remuneración total en EMS LINQ, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en EMS LINQ con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de EMS LINQ no están muy satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de EMS LINQ son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en EMS LINQ creen que el ambiente en EMS LINQ es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en EMS LINQ es confortablemente rápido. Cerca 80% de los empleados en EMS LINQ trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de EMS LINQ no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en EMS LINQ neutrales.

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