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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 21

Calificaciones totales: 265

CEO: Patrick Dennis

ExtraHop Networks Cultura de la Empresa

Cultura de ExtraHop Networks

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

4.5/5

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

A+

Gerente

A+

Bonos y Beneficios

A+

Retención

A+

Felicidad

CEO de ExtraHop Networks

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Patrick Dennis

74 /100

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Preguntas y respuestas anónimas de Empleados ExtraHop Networks

Preguntas y respuestas más recientes

Does ExtraHop Networks drug test or do a background check?

Preguntado a all employees at ExtraHop Networks

Background checks, yes. Drug tests not common but depends on requirements of the position.

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What's the vibe like in the HR dept at ExtraHop Networks? How many hours are you working?

Preguntado a la HR Department at ExtraHop Networks

Typically 40 hours if there's some craziness going on it's a little bit more but work life balance is actually important here.

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How's the leadership on the HR team at ExtraHop Networks?

Preguntado a la HR Department at ExtraHop Networks

Very helpful and kind.

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Ver todas las preguntas y respuestas sobre ExtraHop Networks

Visa H1B

En 2019, ExtraHop Networks aplico para 5 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 80% fueron aprobados.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en ExtraHop Networks revela que una solicitud de permiso de trabajo aprobada se retiró antes de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

80% Concedido (4 de 5)
0% Negado ( de 5)
20% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 5)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 5)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ExtraHop Networks

top 20% Género

Actualmente, ExtraHop Networks se encuentra en el 20% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ExtraHop Networks

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

50%	Promoters
22%	Passives
28%	Detractors

ExtraHop Networks Video de cultura

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Cultura de ExtraHop Networks de un Vistazo

En general, los 21 ExtraHop Networks empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ExtraHop Networks están extremadamente satisfechos con su remuneración total en ExtraHop Networks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en ExtraHop Networks con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ExtraHop Networks están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de ExtraHop Networks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ExtraHop Networks creen que el ambiente en ExtraHop Networks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ExtraHop Networks es confortablemente rápido. Cerca 62% de los empleados en ExtraHop Networks trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ExtraHop Networks están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en ExtraHop Networks es positivo.

21 empleados en ExtraHop Networks han revisado ExtraHop Networks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 21 ExtraHop Networks empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de ExtraHop Networks están extremadamente satisfechos con su remuneración total en ExtraHop Networks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en ExtraHop Networks con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de ExtraHop Networks están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de ExtraHop Networks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en ExtraHop Networks creen que el ambiente en ExtraHop Networks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ExtraHop Networks es confortablemente rápido. Cerca 62% de los empleados en ExtraHop Networks trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de ExtraHop Networks están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en ExtraHop Networks es positivo.