RH ou Marketing?Demandez votre compte employeur gratuit

ExtraHop delivers enterprise cyber analytics that allow quick investigation of threats, ensure delivery of critical applications, & secure investment in cloud. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 21

TOTAL NOTATIONS: 265

PDG: Patrick Dennis

ExtraHop Networks Culture d’entreprise

Culture ExtraHop Networks

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

4.5/5

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

A+

Manager

A+

Avantages et bénéfices

A+

Rétention

A+

Bonheur

PDG de ExtraHop Networks

Top 25 %Top 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Patrick Dennis

74 /100

Laissez ExtraHop Networks savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à ExtraHop Networks que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ExtraHop Networks l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez ExtraHop Networks ?

Demandez anonymement aux employés de ExtraHop Networks n’importe quelle question

Posez une question anonyme

Q&A Anonyme avec des employés de chez ExtraHop Networks

Dernières questions / réponses

Does ExtraHop Networks drug test or do a background check?

Demandé à all employees à ExtraHop Networks

Background checks, yes. Drug tests not common but depends on requirements of the position.

Voir les réponses »

What's the vibe like in the HR dept at ExtraHop Networks? How many hours are you working?

Demandé au HR Department à ExtraHop Networks

Typically 40 hours if there's some craziness going on it's a little bit more but work life balance is actually important here.

Voir les réponses »

How's the leadership on the HR team at ExtraHop Networks?

Demandé au HR Department à ExtraHop Networks

Very helpful and kind.

Voir les réponses »

Voir toutes les questions et réponses à propos de ExtraHop Networks

Visa H1B

En 2019, ExtraHop Networks a appliqué pour 5 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 80% ont été approuvés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez ExtraHop Networks annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

80% Accordé (4 sur 5)
0% Refusé ( sur 5)
20% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (1 sur 5)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 5)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ExtraHop Networks

top 20% Sexe

ExtraHop Networks se classe actuellement dans le Top 20% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ExtraHop Networks

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

50%	Promoters
22%	Passives
28%	Detractors

ExtraHop Networks Vidéo de culture

Voir tous les médias

ExtraHop Networks Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 21 ExtraHop Networks donnent à leur direction une note de A-, ou Top 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à ExtraHop Networks sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à ExtraHop Networks , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de ExtraHop Networks sont satisfaits de leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de ExtraHop Networks sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de ExtraHop Networkscroient que l'environement chez ExtraHop Networks est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ExtraHop Networks est confortablement rapide . Environ 62% des employés chez ExtraHop Networks travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de ExtraHop Networks sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

21 des employés de chez ExtraHop Networks ont examiné ExtraHop Networks dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 21 ExtraHop Networks donnent à leur direction une note de A-, ou Top 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à ExtraHop Networks sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à ExtraHop Networks , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de ExtraHop Networks sont satisfaits de leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de ExtraHop Networks sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de ExtraHop Networkscroient que l'environement chez ExtraHop Networks est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ExtraHop Networks est confortablement rapide . Environ 62% des employés chez ExtraHop Networks travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de ExtraHop Networks sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.