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FD Empresa Reclamada
FD Cultura de la Empresa
Cultura de FD
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Casey Johnson
CEO / President
Casey Johnson serves as the CEO / President of FD .
Valerie Schweitzer
VP Marketing
Valerie Schweitzer serves as the VP Marketing of FD.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Ellen Linay
HR Director
Ellen Linay serves as the HR Director of FD. Ellen currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Dejar Sabera a FD Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a FD que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a FD de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados FDPreguntas y respuestas más recientes
What do people at FD think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
I've never seen a CEO as disliked and poorly respected as this one. He should leave.
If you could make changes, how would you improve the culture at FD?
Change the management committee and start acting like a tech company. Realize employees are capable of making sound decisions.
What part of FD's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Depends on the day and what the management committee decides to do for a short term stock gain.
What's the interview process like at FD?
HR, hiring manager, others for input.
What's the office vibe like at FD?
It's like a bank. The management committee thinks it is a tech company vibe, which is sad.
What benefits does FD provide?
Very crappy insurance. No 401k match.
What do people at FD think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
I've never seen a CEO as disliked and poorly respected as this one. He should leave.
If you could make changes, how would you improve the culture at FD?
Change the management committee and start acting like a tech company. Realize employees are capable of making sound decisions.
What part of FD's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Depends on the day and what the management committee decides to do for a short term stock gain.
What's the interview process like at FD?
HR, hiring manager, others for input.
What's the office vibe like at FD?
It's like a bank. The management committee thinks it is a tech company vibe, which is sad.
What benefits does FD provide?
Very crappy insurance. No 401k match.
Puntuación de Liderazgo
65
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
85
out of 100
¿Calificación del CEO?
80
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
100
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en FD
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en FD
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
¿Conoces a alguien que trabaja en FD?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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