HR o marketing?Rivendica il tuo account di lavoro libero
FD società ha sostenuto
FD Culture Company
FD Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Casey Johnson
CEO / President
Casey Johnson serve come CEO / President di FD.
Valerie Schweitzer
VP Marketing
Valerie Schweitzer serve come VP Marketing di FD.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Ellen Linay
HR Director
Ellen Linay serves as the HR Director of FD. Ellen currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Let FD sa che si desidera lavorare lì
Dici FD sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà FD la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a FD?
Anonimo Chiedi FD Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con FD DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What do people at FD think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
I've never seen a CEO as disliked and poorly respected as this one. He should leave.
If you could make changes, how would you improve the culture at FD?
Change the management committee and start acting like a tech company. Realize employees are capable of making sound decisions.
What part of FD's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Depends on the day and what the management committee decides to do for a short term stock gain.
What's the interview process like at FD?
HR, hiring manager, others for input.
What's the office vibe like at FD?
It's like a bank. The management committee thinks it is a tech company vibe, which is sad.
What benefits does FD provide?
Very crappy insurance. No 401k match.
What do people at FD think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
I've never seen a CEO as disliked and poorly respected as this one. He should leave.
If you could make changes, how would you improve the culture at FD?
Change the management committee and start acting like a tech company. Realize employees are capable of making sound decisions.
What part of FD's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Depends on the day and what the management committee decides to do for a short term stock gain.
What's the interview process like at FD?
HR, hiring manager, others for input.
What's the office vibe like at FD?
It's like a bank. The management committee thinks it is a tech company vibe, which is sad.
What benefits does FD provide?
Very crappy insurance. No 401k match.
Leadership Score
65
su 100
Valutazione Dirigente?
85
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso FD
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso FD
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
Conosci qualcuno che lavora a FD?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×