Fender Cultura de la Empresa

30 empleados en Fender han revisado Fender en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 3 dias.

En general, los 30 Fender empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Fender no están satisfechos con su remuneración total en Fender, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en Fender con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Fender no están satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Fender son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Fender creen que el ambiente en Fender es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Fender es burocrático. Cerca 54% de los empleados en Fender trabajan 8 horas o menos, mientras el 28% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Fender no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en Fender neutrales.