Fender Culture d’entreprise

30 des employés de chez Fender ont examiné Fender dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 3 journées.

Globalement, les employés de 30 Fender donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Fender sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Fender , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Fender sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 30 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Fender sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Fender croient que l'environement chez Fender est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fender est bureaucratique . Envirion 54% des employés chez Fender travaillent 8 heures ou moins, pendant que 28 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Fender ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.