Fender Культура компании

30 сотрудников Fender оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор 3 дней назад.

В целом, 30 сотрудников Fender оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Fender преимущественно недовольны компенсацией в Fender, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Fender преимущественно недовольны своей командой. 30 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Fender эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Fender верит, что рабочее окружение в Fender отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Fender бюрократичный. Примерно 54% сотрудников Fender работают 8 часов или меньше, в то время как у 28% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Fender не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.