fre.quent.ly Cultura de la Empresa

Cultura de fre.quent.ly

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.9/5

La cultura general de fre.quent.ly está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

A+

Juntas

Compensación

B+

Equipo

B+

Felicidad

CEO de fre.quent.ly

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en fre.quent.ly

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en fre.quent.ly

N/A

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Puntuación eNPS

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

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Cultura de fre.quent.ly de un Vistazo

En general, los 4 fre.quent.ly empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de fre.quent.ly están satisfechos con su remuneración total en fre.quent.ly, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en fre.quent.ly con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de fre.quent.ly están extremadamente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de fre.quent.ly son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en fre.quent.ly creen que el ambiente en fre.quent.ly es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en fre.quent.ly es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en fre.quent.ly trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de fre.quent.ly están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en fre.quent.ly es positivo.

4 empleados en fre.quent.ly han revisado fre.quent.ly en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 fre.quent.ly empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de fre.quent.ly están satisfechos con su remuneración total en fre.quent.ly, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en fre.quent.ly con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de fre.quent.ly están extremadamente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de fre.quent.ly son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en fre.quent.ly creen que el ambiente en fre.quent.ly es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en fre.quent.ly es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en fre.quent.ly trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de fre.quent.ly están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en fre.quent.ly es positivo.

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