fre.quent.ly Culture Company

fre.quent.ly Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.9/5

La cultura generale di fre.quent.ly è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

A+

incontri

Compenso

B+

Team

B+

Felicità

CEO di fre.quent.ly

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

53 /100

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Let fre.quent.ly sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso fre.quent.ly

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso fre.quent.ly

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

ENPS Score

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

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fre.quent.ly Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 fre.quent.ly dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di fre.quent.ly sono soddisfatti con il loro compenso totale in fre.quent.ly, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di fre.quent.ly sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a fre.quent.ly sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di fre.quent.ly crede l'ambiente al fre.quent.ly è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in fre.quent.ly è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a fre.quent.ly lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di fre.quent.ly sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di fre.quent.ly hanno esaminato fre.quent.ly attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 fre.quent.ly dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di fre.quent.ly sono soddisfatti con il loro compenso totale in fre.quent.ly, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di fre.quent.ly sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a fre.quent.ly sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di fre.quent.ly crede l'ambiente al fre.quent.ly è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in fre.quent.ly è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a fre.quent.ly lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di fre.quent.ly sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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