fre.quent.ly Culture d’entreprise

Culture fre.quent.ly

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.9/5

La Culture Globale de fre.quent.ly est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

A+

Réunions

Compensation

B+

Équipe

B+

Bonheur

PDG de fre.quent.ly

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

53 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à fre.quent.ly

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à fre.quent.ly

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

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Globalement, les employés de 4 fre.quent.ly donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à fre.quent.ly sont satisfaits de leur rémunération totale à fre.quent.ly , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de fre.quent.ly sont extrêmement heureux avec leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B+ . La majorité croit que les réunions de fre.quent.ly sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de fre.quent.lycroient que l'environement chez fre.quent.ly est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez fre.quent.ly est confortablement rapide . Environ 33% des employés chez fre.quent.ly travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de fre.quent.ly sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez fre.quent.ly ont examiné fre.quent.ly dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 fre.quent.ly donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à fre.quent.ly sont satisfaits de leur rémunération totale à fre.quent.ly , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de fre.quent.ly sont extrêmement heureux avec leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B+ . La majorité croit que les réunions de fre.quent.ly sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de fre.quent.lycroient que l'environement chez fre.quent.ly est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez fre.quent.ly est confortablement rapide . Environ 33% des employés chez fre.quent.ly travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de fre.quent.ly sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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