G6 Hospitality Cultura de la Empresa

36 empleados en G6 Hospitality han revisado G6 Hospitality en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 36 G6 Hospitality empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de G6 Hospitality no están satisfechos con su remuneración total en G6 Hospitality, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 36 Participantes califican su remuneración en G6 Hospitality con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de G6 Hospitality no están muy satisfechos con su equipo. 36 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de G6 Hospitality son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en G6 Hospitality creen que el ambiente en G6 Hospitality es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en G6 Hospitality es confortablemente rápido. Cerca 53% de los empleados en G6 Hospitality trabajan 8 horas o menos, mientras el 23% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de G6 Hospitality no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 36 empleados que participaron creen que su vista futura en G6 Hospitality es positivo.