G6 Hospitality Культура компании

36 сотрудников G6 Hospitality оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 36 сотрудников G6 Hospitality оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники G6 Hospitality преимущественно недовольны компенсацией в G6 Hospitality, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники G6 Hospitality не очень довольны своей командой. 36 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в G6 Hospitality эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников G6 Hospitality верит, что рабочее окружение в G6 Hospitality отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в G6 Hospitality комфортно быстрый. Примерно 53% сотрудников G6 Hospitality работают 8 часов или меньше, в то время как у 23% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники G6 Hospitality недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.