G6 Hospitality Culture Company

36 dipendenti di G6 Hospitality hanno esaminato G6 Hospitality attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 36 G6 Hospitality dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di G6 Hospitality sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in G6 Hospitality, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di G6 Hospitality non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 36 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in G6 Hospitality sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di G6 Hospitality crede l'ambiente al G6 Hospitality è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in G6 Hospitality è comodamente veloce. Circa 53% dei dipendenti a G6 Hospitality di lavoro di 8 ore o meno, mentre 23% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di G6 Hospitality sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.