Global Relay Cultura de la Empresa

35 empleados en Global Relay han revisado Global Relay en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 10 dias.

En general, los 35 Global Relay empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Global Relay no están muy satisfechos con su remuneración total en Global Relay, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 35 Participantes califican su remuneración en Global Relay con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Global Relay están generalmente satisfechos con su equipo. 35 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mitad creen que las reuniones de Global Relay son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Global Relay creen que el ambiente en Global Relay es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Global Relay es confortablemente rápido. Cerca 84% de los empleados en Global Relay trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Global Relay están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 35 empleados que participaron creen que su vista futura en Global Relay es positivo.