GlobalOnePay Cultura de la Empresa

3 empleados en GlobalOnePay han revisado GlobalOnePay en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 GlobalOnePay empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de GlobalOnePay no están muy satisfechos con su remuneración total en GlobalOnePay, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en GlobalOnePay con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de GlobalOnePay no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de GlobalOnePay son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en GlobalOnePay creen que el ambiente en GlobalOnePay es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en GlobalOnePay es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en GlobalOnePay trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de GlobalOnePay no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en GlobalOnePay es positivo.