Hanover Research Cultura de la Empresa

25 empleados en Hanover Research han revisado Hanover Research en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 Hanover Research empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hanover Research no están satisfechos con su remuneración total en Hanover Research, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en Hanover Research con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hanover Research están satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Hanover Research son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hanover Research creen que el ambiente en Hanover Research es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hanover Research es confortablemente rápido. Cerca 78% de los empleados en Hanover Research trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Hanover Research están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en Hanover Research es positivo.