HEBS Digital Cultura de la Empresa

3 empleados en HEBS Digital han revisado HEBS Digital en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 HEBS Digital empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de HEBS Digital no están satisfechos con su remuneración total en HEBS Digital, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en HEBS Digital con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de HEBS Digital no están muy satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de HEBS Digital son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en HEBS Digital creen que el ambiente en HEBS Digital es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HEBS Digital es burocrático. Cerca 33% de los empleados en HEBS Digital trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de HEBS Digital no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en HEBS Digital algo que pueden mejorar.