Competitors:

Hertz Global Holdings

"Hertz engages in the rental, sharing and leasing of cars and trucks." leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 8

Calificaciones totales: 134

CEO: Kathryn Marinello

Hertz Global Holdings Cultura de la Empresa

Cultura de Hertz Global Holdings

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Hertz Global Holdings está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

Juntas

B-

Gerente

Equipo

Compensación

C-

CEO de Hertz Global Holdings

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Kathryn Marinello

45 /100

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Dejaremos saber a Hertz Global Holdings que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Hertz Global Holdings de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Hertz Global Holdings

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Hertz Global Holdings

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-50

Puntuación eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

Misión, Visión y Valores

""Our mission is to be the most customer focused, cost efficient vehicle and equipment rental / leasing company in every market we serve. We will strengthen our leading worldwide positions through a shared value culture of employee and partner involvement by making strategic investments in our brand, people and products. The focus of everything we do will be continuously inproving shareholder value.""

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Cultura de Hertz Global Holdings de un Vistazo

En general, los 8 Hertz Global Holdings empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hertz Global Holdings no están satisfechos con su remuneración total en Hertz Global Holdings, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Hertz Global Holdings con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hertz Global Holdings están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Hertz Global Holdings son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hertz Global Holdings creen que el ambiente en Hertz Global Holdings es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hertz Global Holdings es burocrático. Cerca 20% de los empleados en Hertz Global Holdings trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Hertz Global Holdings no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Hertz Global Holdings es positivo.

8 empleados en Hertz Global Holdings han revisado Hertz Global Holdings en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 8 Hertz Global Holdings empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Hertz Global Holdings no están satisfechos con su remuneración total en Hertz Global Holdings, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Hertz Global Holdings con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Hertz Global Holdings están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Hertz Global Holdings son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Hertz Global Holdings creen que el ambiente en Hertz Global Holdings es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hertz Global Holdings es burocrático. Cerca 20% de los empleados en Hertz Global Holdings trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Hertz Global Holdings no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Hertz Global Holdings es positivo.

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Hertz Global Holdings vs Competidores

1st
Europcar
80 / 100
2nd
Hertz Global Holdings
57 / 100

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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