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HouseCall Empresa Reclamada

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 104

CEO: Ian Heidt

HouseCall Cultura de la Empresa

Cultura de HouseCall

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de HouseCall está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Sentimiento

Felicidad

C+

Gerente

C+

Cultura de Oficina

C+

Desarollo Profesional

C+

CEO de HouseCall

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Ian Heidt

58 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en HouseCall

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en HouseCall

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

Cultura de HouseCall de un Vistazo

En general, los 7 HouseCall empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de HouseCall no están muy satisfechos con su remuneración total en HouseCall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en HouseCall con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de HouseCall están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de HouseCall son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en HouseCall creen que el ambiente en HouseCall es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HouseCall es confortablemente rápido.

En general, los empleados de HouseCall están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en HouseCall es positivo.

7 empleados en HouseCall han revisado HouseCall en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 HouseCall empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de HouseCall no están muy satisfechos con su remuneración total en HouseCall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en HouseCall con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de HouseCall están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de HouseCall son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en HouseCall creen que el ambiente en HouseCall es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HouseCall es confortablemente rápido.En general, los empleados de HouseCall están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en HouseCall es positivo.

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