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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 11

Calificaciones totales: 110

CEO

How Did He Know? Cultura de la Empresa

Cultura de How Did He Know?

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de How Did He Know? está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Desarollo Profesional

Equipo Ejecutivo

B-

Liderazgo/Directiva

Sentimiento

CEO de How Did He Know?

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

84 /100

Dejar Sabera a How Did He Know? Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a How Did He Know? que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a How Did He Know? de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en How Did He Know?

Bajo

20%

Actualmente, How Did He Know? se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en How Did He Know?

Bajo

10%

Actualmente, How Did He Know? se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

40%	Promoters
30%	Passives
30%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

Our mission is to help men become better husbands and partners to the women they love.

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Cultura de How Did He Know? de un Vistazo

En general, los 11 How Did He Know? empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de How Did He Know? no están muy satisfechos con su remuneración total en How Did He Know?, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en How Did He Know? con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de How Did He Know? no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de How Did He Know? son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

En general, los empleados de How Did He Know? están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en How Did He Know? es positivo.

11 empleados en How Did He Know? han revisado How Did He Know? en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 How Did He Know? empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de How Did He Know? no están muy satisfechos con su remuneración total en How Did He Know?, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en How Did He Know? con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de How Did He Know? no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de How Did He Know? son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.En general, los empleados de How Did He Know? están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en How Did He Know? es positivo.

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