iHeartMedia Cultura de la Empresa

159 empleados en iHeartMedia han revisado iHeartMedia en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 159 iHeartMedia empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de iHeartMedia no están satisfechos con su remuneración total en iHeartMedia, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 159 Participantes califican su remuneración en iHeartMedia con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de iHeartMedia no están muy satisfechos con su equipo. 159 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de iHeartMedia son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en iHeartMedia creen que el ambiente en iHeartMedia es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en iHeartMedia es extremedamente rápido. Cerca 56% de los empleados en iHeartMedia trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de iHeartMedia no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 159 empleados que participaron creen que su vista futura en iHeartMedia algo que pueden mejorar.