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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 77

CEO: Ryan Detert

INFLUENTIAL Cultura de la Empresa

Cultura de INFLUENTIAL

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de INFLUENTIAL está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

C+

Bonos y Beneficios

D+

Compensación

Equipo Ejecutivo

Liderazgo/Directiva

CEO de INFLUENTIAL

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Ryan Detert

70 /100

Dejar Sabera a INFLUENTIAL Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a INFLUENTIAL que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a INFLUENTIAL de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en INFLUENTIAL

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en INFLUENTIAL

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-60

Puntuación eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

Cultura de INFLUENTIAL de un Vistazo

En general, los 5 INFLUENTIAL empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de INFLUENTIAL no están satisfechos con su remuneración total en INFLUENTIAL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en INFLUENTIAL con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de INFLUENTIAL no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de INFLUENTIAL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en INFLUENTIAL creen que el ambiente en INFLUENTIAL es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en INFLUENTIAL es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en INFLUENTIAL trabajan 8 horas o menos, mientras el 75% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de INFLUENTIAL no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en INFLUENTIAL es positivo.

5 empleados en INFLUENTIAL han revisado INFLUENTIAL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 INFLUENTIAL empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de INFLUENTIAL no están satisfechos con su remuneración total en INFLUENTIAL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en INFLUENTIAL con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de INFLUENTIAL no están muy satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de INFLUENTIAL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en INFLUENTIAL creen que el ambiente en INFLUENTIAL es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en INFLUENTIAL es extremedamente rápido. Cerca 25% de los empleados en INFLUENTIAL trabajan 8 horas o menos, mientras el 75% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de INFLUENTIAL no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en INFLUENTIAL es positivo.

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INFLUENTIAL vs Competidores

1st
Bird
75 / 100
2nd
Traackr
55 / 100
3rd
INFLUENTIAL
51 / 100

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