IXL Learning Cultura de la Empresa

155 empleados en IXL Learning han revisado IXL Learning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 155 IXL Learning empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de IXL Learning no están satisfechos con su remuneración total en IXL Learning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 155 Participantes califican su remuneración en IXL Learning con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de IXL Learning no están satisfechos con su equipo. 155 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de IXL Learning son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en IXL Learning creen que el ambiente en IXL Learning es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en IXL Learning es burocrático. Cerca 41% de los empleados en IXL Learning trabajan 8 horas o menos, mientras el 47% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de IXL Learning no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 155 empleados que participaron creen que su vista futura en IXL Learning algo que pueden mejorar.