Johnny Was Clothing Cultura de la Empresa

29 empleados en Johnny Was Clothing han revisado Johnny Was Clothing en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 29 Johnny Was Clothing empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Johnny Was Clothing no están satisfechos con su remuneración total en Johnny Was Clothing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en Johnny Was Clothing con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Johnny Was Clothing no están satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Johnny Was Clothing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Johnny Was Clothing creen que el ambiente en Johnny Was Clothing es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Johnny Was Clothing es moderado. Cerca 67% de los empleados en Johnny Was Clothing trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Johnny Was Clothing no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en Johnny Was Clothing algo que pueden mejorar.