Jostens Cultura de la Empresa

107 empleados en Jostens han revisado Jostens en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 5 dias.

En general, los 107 Jostens empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Jostens no están satisfechos con su remuneración total en Jostens, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 107 Participantes califican su remuneración en Jostens con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Jostens no están muy satisfechos con su equipo. 107 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Jostens son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Jostens creen que el ambiente en Jostens es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Jostens es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Jostens trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Jostens no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 107 empleados que participaron creen que su vista futura en Jostens es positivo.