Kemper Cultura de la Empresa

44 empleados en Kemper han revisado Kemper en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 44 Kemper empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Kemper no están satisfechos con su remuneración total en Kemper, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 44 Participantes califican su remuneración en Kemper con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Kemper no están satisfechos con su equipo. 44 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kemper son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Kemper creen que el ambiente en Kemper es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kemper es extremedamente rápido. Cerca 44% de los empleados en Kemper trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Kemper no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 44 empleados que participaron creen que su vista futura en Kemper algo que pueden mejorar.