Kemper Culture d’entreprise

44 des employés de chez Kemper ont examiné Kemper dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 44 Kemper donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Kemper sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Kemper , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Kemper sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 44 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Kemper sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Kemper croient que l'environement chez Kemper est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Kemper est extrêmement rapide . Envirion 44% des employés chez Kemper travaillent 8 heures ou moins, pendant que 6 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Kemper sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.