Kemper Culture Company

44 dipendenti di Kemper hanno esaminato Kemper attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 44 Kemper dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Kemper sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Kemper, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Kemper sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 44 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Kemper sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Kemper crede l'ambiente al Kemper è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Kemper è estremamente veloce. Circa 44% dei dipendenti a Kemper di lavoro di 8 ore o meno, mentre 6% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Kemper sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.