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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 12

Calificaciones totales: 124

CEO: Kenneth Coats

KENTECH Cultura de la Empresa

Cultura de KENTECH

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de KENTECH está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C+

Sentimiento

Equipo

Cultura Laboral

eNPS

CEO de KENTECH

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Kenneth Coats

50 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en KENTECH

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en KENTECH

N/A

eNPS

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Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-50

Puntuación eNPS

10%	Promoters
30%	Passives
60%	Detractors

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Cultura de KENTECH de un Vistazo

En general, los 12 KENTECH empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de KENTECH no están satisfechos con su remuneración total en KENTECH, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en KENTECH con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de KENTECH no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de KENTECH son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en KENTECH creen que el ambiente en KENTECH es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en KENTECH es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en KENTECH trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de KENTECH no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en KENTECH algo que pueden mejorar.

12 empleados en KENTECH han revisado KENTECH en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 KENTECH empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de KENTECH no están satisfechos con su remuneración total en KENTECH, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en KENTECH con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de KENTECH no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de KENTECH son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en KENTECH creen que el ambiente en KENTECH es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en KENTECH es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en KENTECH trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de KENTECH no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en KENTECH algo que pueden mejorar.

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