KENTECH Culture | Comparably
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FUNCIONÁRIO
PARTICIPANTES
12
TOTAL
CLASSIFICAÇÕES
124

KENTECH Cultura da Companhia

Cultura KENTECH

Essa avaliação vem de colaboradores.
2.4/5
KENTECH's Overall Culture is rated D-

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

CEO do KENTECH

Inferior 10%Inferior 10% de companhias de tamanho similar em Comparably
Kenneth Coats KENTECH's CEO
Kenneth Coats
50 /100

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Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em KENTECH

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa KENTECH

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
Inferior 15%Inferior 15% de companhias de tamanho similar em Comparably
-50
eNPS Score
10%Promoters
30%Passives
60%Detractors

KENTECH Video da Cultura

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KENTECH Cultura Num Relança

12 colaboradores na companhia KENTECH avaliaram KENTECH de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 12 KENTECH colaboradores avaliaram F, ou Bottom 5% de companhais similares em Comparably Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em KENTECH são insatisfeitos com a compensção em KENTECH, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em KENTECH não são satisfeitos com sua equipe. 12 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. Menos da metade acreita que reuniões emKENTECH são efetivas, e a maior parte se interessa em interagir com colegas de trabalho.

A maioria dos colaboradores emKENTECH acham o ambiente em KENTECH é negativo Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de KENTECH é extremamente rápido. Entre 75% de colaboradores KENTECH trabalham 8 horas por dia ou menos

Em média os colaboradores de KENTECH são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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