KENTECH Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
12
Nominale
Complessiva
124

KENTECH Culture Company

KENTECH Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.4/5
La cultura generale di KENTECH è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di KENTECH

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Kenneth Coats KENTECH's CEO
Kenneth Coats
50 /100

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N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-50
ENPS Score
10%Promoters
30%Passives
60%Detractors

KENTECH Video Cultura

See All Media

KENTECH Culture A colpo d'occhio

12 dipendenti di KENTECH hanno esaminato KENTECH attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 12 KENTECH dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di KENTECH sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in KENTECH, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di KENTECH non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in KENTECH sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di KENTECH crede l'ambiente al KENTECH è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in KENTECH è estremamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a KENTECH lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di KENTECH sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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