Kodak Alaris Cultura de la Empresa

32 empleados en Kodak Alaris han revisado Kodak Alaris en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 32 Kodak Alaris empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Kodak Alaris no están satisfechos con su remuneración total en Kodak Alaris, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en Kodak Alaris con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Kodak Alaris no están muy satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kodak Alaris son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Kodak Alaris creen que el ambiente en Kodak Alaris es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kodak Alaris es moderado. Cerca 73% de los empleados en Kodak Alaris trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Kodak Alaris no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en Kodak Alaris algo que pueden mejorar.