L-3 Communications TCS Inc. provides engineering, manufacturing, modification, acquisition, logistics, and program office support services. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 124

CEO

L-3 Communications TCS Cultura de la Empresa

Cultura de L-3 Communications TCS

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de L-3 Communications TCS está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

C-

eNPS

C-

Equipo

D+

Compensación

Juntas

CEO de L-3 Communications TCS

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

67 /100

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Dejaremos saber a L-3 Communications TCS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a L-3 Communications TCS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Preguntas y respuestas más recientes

How's the work life balance at L-3 Communications TCS?

Preguntado a all employees at L-3 Communications TCS

They do a 9/80 work week schedule.

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How's the vacation policy at L-3 Communications TCS?

Preguntado a all employees at L-3 Communications TCS

It's not a fixed number. Sick leave and vacation are bundled together and are theoretically "unlimited." But in practice, not so much.

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en L-3 Communications TCS

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en L-3 Communications TCS

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-22

Puntuación eNPS

11%	Promoters
56%	Passives
33%	Detractors

L-3 Communications TCS Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

TCS is a quick response, high-end engineering, modification istallation and logistics supports firm committed to meeting our customers aircarft capability needs.

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Cultura de L-3 Communications TCS de un Vistazo

En general, los 10 L-3 Communications TCS empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de L-3 Communications TCS no están satisfechos con su remuneración total en L-3 Communications TCS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en L-3 Communications TCS con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de L-3 Communications TCS están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de L-3 Communications TCS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en L-3 Communications TCS creen que el ambiente en L-3 Communications TCS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en L-3 Communications TCS es moderado. Cerca 50% de los empleados en L-3 Communications TCS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de L-3 Communications TCS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en L-3 Communications TCS algo que pueden mejorar.

10 empleados en L-3 Communications TCS han revisado L-3 Communications TCS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 L-3 Communications TCS empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de L-3 Communications TCS no están satisfechos con su remuneración total en L-3 Communications TCS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en L-3 Communications TCS con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de L-3 Communications TCS están generalmente satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de L-3 Communications TCS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en L-3 Communications TCS creen que el ambiente en L-3 Communications TCS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en L-3 Communications TCS es moderado. Cerca 50% de los empleados en L-3 Communications TCS trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de L-3 Communications TCS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en L-3 Communications TCS algo que pueden mejorar.

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