La Porte Regional Health System Cultura de la Empresa
Cultura de La Porte Regional Health System
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Emily Brown
Vice President
Emily Brown serves as the Vice President of La Porte Regional Health System.
Amy Planker
Project Manager: Operations Office of Chief Operating Officer
Amy Planker serves as the Project Manager: Operations Office of Chief Operating Officer of La Porte Regional Health System.
Bates Amanda
Vice President of Human Resources Leadership
Bates Amanda serves as the Vice President of Human Resources Leadership of La Porte Regional Health System.
Lindsay Skowronski
Executive Director - Revenue Cycle Services
Lindsay Skowronski serves as the Executive Director - Revenue Cycle Services of La Porte Regional Health System.
scott branam
Executive Director
scott branam serves as the Executive Director of La Porte Regional Health System.
Mark Lantzy
SVP and Chief Information Officer, Indiana University Health; President, IU Health Plans
Mark Lantzy serves as the SVP and Chief Information Officer, Indiana University Health; President, IU Health Plans of La Porte Regional Health System.
Tony Pastorino
Vice President Information Services
Tony Pastorino serves as the Vice President Information Services of La Porte Regional Health System.
Joe Meyer
Senior Vice President, System Operations
Joe Meyer serves as the Senior Vice President, System Operations of La Porte Regional Health System.
Derek Dunn
Executive Director, IS Infrastructure & Enterprise Architecture
Derek Dunn serves as the Executive Director, IS Infrastructure & Enterprise Architecture of La Porte Regional Health System.
La Porte Regional Health System Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
i like the fact that they are willing to work with you, to a point, and that they are understanding
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 5 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
I like that I can communicate with other departments
Revisión de Ambiente · Publicado hace 5 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
they are fun to be around, and that we work well as a team
Revisión de Equipo · Publicado hace 5 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
I would like to see them pay more fairly to the lower people.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 5 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
There are times were there are to many people working and we get in each others way. other times we don't have enough and we are struggling. There is also a lack of seniority, and that the supervisors tend to pick favorites
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 5 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
To be paid fairly to others
Revisión de Compensación · Publicado hace 5 años
Dejar Sabera a La Porte Regional Health System Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a La Porte Regional Health System que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a La Porte Regional Health System de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
60
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
70
out of 100
¿Calificación del CEO?
70
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
40
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en La Porte Regional Health System
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en La Porte Regional Health System
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"0
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Seguro de salud
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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