La Porte Regional Health System Culture Company
La Porte Regional Health System Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Emily Brown
Vice President
Emily Brown serve come Vice President di La Porte Regional Health System.
Amy Planker
Project Manager: Operations Office of Chief Operating Officer
Amy Planker serve come Project Manager: Operations Office of Chief Operating Officer di La Porte Regional Health System.
Bates Amanda
Vice President of Human Resources Leadership
Bates Amanda serve come Vice President of Human Resources Leadership di La Porte Regional Health System.
Lindsay Skowronski
Executive Director - Revenue Cycle Services
Lindsay Skowronski serve come Executive Director - Revenue Cycle Services di La Porte Regional Health System.
scott branam
Executive Director
scott branam serve come Executive Director di La Porte Regional Health System.
Mark Lantzy
SVP and Chief Information Officer, Indiana University Health; President, IU Health Plans
Mark Lantzy serve come SVP and Chief Information Officer, Indiana University Health; President, IU Health Plans di La Porte Regional Health System.
Tony Pastorino
Vice President Information Services
Tony Pastorino serve come Vice President Information Services di La Porte Regional Health System.
Joe Meyer
Senior Vice President, System Operations
Joe Meyer serve come Senior Vice President, System Operations di La Porte Regional Health System.
Derek Dunn
Executive Director, IS Infrastructure & Enterprise Architecture
Derek Dunn serve come Executive Director, IS Infrastructure & Enterprise Architecture di La Porte Regional Health System.
La Porte Regional Health System Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più della tua azienda?
i like the fact that they are willing to work with you, to a point, and that they are understanding
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
I like that I can communicate with other departments
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
they are fun to be around, and that we work well as a team
Feedback costruttivo da dipendenti
Cosa ti piacerebbe vedere migliorato presso la tua azienda?
I would like to see them pay more fairly to the lower people.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
There are times were there are to many people working and we get in each others way. other times we don't have enough and we are struggling. There is also a lack of seniority, and that the supervisors tend to pick favorites
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
To be paid fairly to others
Let La Porte Regional Health System sa che si desidera lavorare lì
Dici La Porte Regional Health System sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà La Porte Regional Health System la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
60
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso La Porte Regional Health System
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso La Porte Regional Health System
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione sanitaria
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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