Landmark Cultura de la Empresa

23 empleados en Landmark han revisado Landmark en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 23 Landmark empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Landmark no están muy satisfechos con su remuneración total en Landmark, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en Landmark con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Landmark están satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Landmark son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Landmark creen que el ambiente en Landmark es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Landmark es confortablemente rápido. Cerca 73% de los empleados en Landmark trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Landmark están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en Landmark es positivo.